КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА «ПК «Металлург» на 2013-2015 гг.

 

Цель:  Формирование коллектива профессионалов, объединенного единой целью и способного решать задачи динамичного развития  ПК «Металлург» для достижения ведущих позиций среди предприятий России.

 

 Стратегия:

1. Привлечение профессиональных, квалифицированных работников, создание условий для их профессионального и карьерного роста.

2. Формирование корпоративной культуры и построение эффективной организационной структуры объединения, направленной на повышение качественных результатов работы на всех уровнях.

3. Создание системы и условий для полной самореализации каждого работника компании.

4.Повышение жизненного уровня, социальной защищенности работников объединения за счет совершенствования систем оплаты и мотивации труда.

 

Тактика:

 •  Мониторинг рынка труда с учетом потенциальных и текущих потребностей в специалистах.

 •  Информирование коллектива о перспективах дальнейшего развития объединения и условиях работы, проведение открытой информационной политики

 •  Расширение форм взаимодействия с Высшими учебными заведениями по привлечению выпускников на работу.

 • Совершенствование системы оценок персонала с применением современных оценочных технологий, нацеленных на выявление степени соответствия профессиональных, деловых, личностных качеств работника, результатов его деятельности требованиям, предъявляемым к его рабочему месту.

 •  Формирование резерва на руководящие должности.

 •  Совершенствование системы регулярного повышения квалификации специалистов с внедрением новых форм профессиональной подготовки.

 •  Оценка труда работающих путем проведения аттестаций.

 • Совершенствование системы оплаты труда.

 •  Систематическое проведение анализа для определения эффективности труда каждого структурного подразделения.

 

Люди - главная ценность нашей компании!

Комментарии